Нефть Brent
$88.42
+1.28%
0Вчера в Омске чиновники министерства труда и социального развития Прииртышья, руководители омских предприятий и бизнес-объединений обсудили концепцию регионального конкурса «Управленец 2005 года». По замыслу устроителей состязаться за право назваться лучшим управленцем года будет бизнес-элита региона и руководители среднего звена, каждый в своей категории. Цель конкурса — оценить управленческий потенциал Омской области.
Концепцию конкурса «Управленец 2005 года» участникам круглого стола представила президент региональной общественной организации «Лига профессиональных управленцев» Юлия Привалова. По ее словам, конкурс будет проходить в несколько этапов, главная цель — оценить потенциал управленческих кадров Прииртышья и в конечном итоге сформировать базу данных. «Управленческие кадры — серьезная проблема для Омска. Наш бизнес пассивен и чаще всего ждет предложений от власти, мы хотим выявить тех, кто способен на разработку и реализацию собственных проектов, направленных на развитие региона», — сказала Юлия Привалова. По ее словам, участников конкурса разобьют на три группы. В первую войдет бизнес-элита — те, кто уже добился признания в сфере бизнеса и на общественно-политической ниве. «Будет составлен региональный рейтинг, занявшие первые двадцать позиций попадут в федеральные рейтинги», — пояснила госпожа Привалова. Вторая группа — топ-менеджеры высшего звена, но не добившиеся пока общественного признания. Третья группа — собственно кадровый резерв, менеджеры среднего звена, способные в будущем стать управленцами. Если для первых двух групп участие в конкурсе — в большей степени подкрепление собственных амбиций, то для менеджеров среднего звена это возможность заявить о себе на рынке труда. «Лучшие будут рекомендованы для работы на предприятиях, которые войдут в фонд „Поддержка кадрового резерва“», — сказала госпожа Привалова. Список учредителей фонда пока не разглашается, впрочем, известно, что о своем намерении участвовать в нем уже заявили АК «Омскэнерго» и ОАО «Омский бекон». «Предприятия, вошедшие в фонд, получают право преимущественного отбора управленческих кадров», — пояснила Юлия Привалова. Участников встречи больше всего волновал финансовый вопрос: за чей счет будут определять лучших и кто будет в числе экспертов. По словам Юлии Приваловой, поскольку конкурс проходит в рамках областной программы развития кадрового потенциала, то в качестве экспертов будут привлечены чиновники министерства труда и социального развития Омской области, специалисты по экономике труда и управлению персоналом с кафедры омского госуниверситета и представители бизнес-объединений. Финансирование конкурса пройдет за счет областного минтруда, кроме того, свой вклад внесут и сами конкурсанты. Взнос участников конкурса сейчас уточняется в связи с тем, что чиновники областного минтруда на встрече с предпринимателями пообещали увеличить объем финансирования. Заместитель министра труда и социального развития Прииртышья Юрий Баранов порекомендовал организаторам поработать над пиаром конкурса. «Если мы запрашиваем деньги у губернатора на проведение конкурса, мы должны получить результат. Нужно доработать состав участников, чтобы как можно больше отраслей охватить», — сказал господин Баранов. По его мнению, талантливые управленцы нужны не только бизнесу, в перспективе эти кадры могут занять места в кабинетах областных министерств. Идею проведения конкурса одобрило большинство участников встречи. По мнению генерального директора ОАО «Сибзавод Центр» Виктора Титарева, «распылять силы на десятки рейтингов внутри одного региона нецелесообразно». «Предложенная структура конкурса может достичь заявленных результатов, хотя успех, конечно, не гарантирован. Но если мы сформируем единую базу данных по управленцам, будет легче привлечь инвесторов в регион», — сказал господин Титарев. Скептически к идее конкурса отнеслась президент Омского союза риелторов Нина Карпенко. По ее мнению, предложенный конкурс больше подходит для производственников, чем для сферы услуг. «Может быть, один-два человека от нашей отрасли примут участие в этом конкурсе, а массово — отнюдь. Для нас достаточно конкурса на лучшее предприятие», — сказала госпожа Карпенко. В конце марта 2005 года в рамках конкурса будет составлен рейтинг бизнес-элиты Прииртышья. Итоги конкурса «Управленец 2005 года» организаторы подведут в декабре 2005 года. „Ъ“ будет следить за развитием событий.
