Нефть Brent
$80.79
-0.62%
0Вопрос о состоянии реализации основных государственных гарантий относительно защиты фактической выплачиваемой заработной платы работников в Омской области был вчера в центре внимания Областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти в сфере защиты трудовых прав работников. На заседание были приглашены более 40 представителей малого предпринимательства, в частных предприятиях которых отмечены случаи нарушения Трудового кодекса РФ. Провел заседание заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр экономики Евгений Вдовин. Он отметил, что это первый опыт комиссии в рассмотрении исполнения трудового законодательства в субъектах малого бизнеса. За четыре года работы комиссии в Омской области втрое увеличилась средняя заработная плата, в несколько раз уменьшилась задолженность по ее выплате. Опыт омского региона рекомендован Правительством страны к применению на других ее территориях. Очередное повышение зарплаты ожидает омских бюджетников в 2006 году. И теперь настало время рассмотреть проблемы уровня и способы выплаты заработной платы на малых предприятиях.
Как сообщил главный государственный инспектор труда в Омской области Анатолий Пастухов, в этом году с жалобами на нарушение прав работников обратилось 253 человека, каждый третий из которых является наемным работником у юридических лиц. Совместно с УВД Омской области и правоохранительными органами инспекцией проведены проверки 115 предпринимателей. Во многих случаях обнаружены нарушения трудового законодательства. Так, 85% работодателями установлена для своих работников минимальная заработная плата, гарантированная Трудовым кодексом для неквалифицированных работников, при этом используется труд рабочих довольно высокой квалификации. Заработная плата часто выплачивается в конвертах, то есть фактически работодатели не отчисляют средства на работников в Пенсионный фонд. По данным Пенсионного фонда РФ по Омской области, более 38,5 тысяч человек зафиксированы с нулевыми отчислениями в фонд, и это, как правило, работники предприятий частного бизнеса. Имеют место и такие нарушения как отсутствие или не правильное оформление трудового договора, невыплаты компенсаций при расчете работника, укрывательство налогов. Например, из 42-х приглашенных на заседание, только 9 зарегистрированы как работодатели с применением наемного труда. Остальные не платят налоги как предприятия, лишают трудового стажа и будущей пенсии своих работников.
На заседание комиссии присутствовало чуть более четверти приглашенных. Им были объяснены те статьи Трудового кодекса, по которым они допустили серьезные нарушения. Работодатели были предупреждены, что за эти нарушения российским законодательством предусмотрена как административная дисквалификация - штрафы, так и уголовная ответственность. Все нарушения должны быть ликвидированы в ближайшее время. Как подчеркнул Евгений Вдовин, с вступлением в силу с 1 января 2006 года 131-го федерального закона о местном самоуправлении, все вновь созданные поселения станут уделять всем предприятиям, находящихся на их территории, более пристальное внимание, так как будут нести ответственность перед населением за их деятельность, а также вправе ожидать законных налоговых поступлений в местную казну.
