Нефть Brent
$87.11
-3.34%
0Исправить ситуацию за 3 месяца - именно в такой срок должны уложиться и повысить заработную плату своим работникам предприятия малого и среднего бизнеса, о которых шла речь на сегодняшнем заседании городской межведомственной комиссии по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников. На заседание были приглашены 14 организаций – оптовой и розничной торговли, строительства и производства пищевых продуктов.
Руководители некоторых предприятий утверждали, что уровень зарплат у них принципиально низкий и объективно низкий. Они ссылались на сезонный характер работ, высокую конкуренцию, текучесть кадров и небольшие наценки на продукцию. Но в итоге соглашались, что зарплата чуть более 2 тысяч рублей, когда средний размер пенсий почти в 2 раза выше, выглядит нелогично, но невольно заставляет думать об уклонении от уплаты налогов и «конвертных» схемах оплаты труда.
По настоянию председательствующего на совещании Сергея СИНДЕЕВА, начальника управления развития потребительского рынка и поддержки предпринимательства, эти организации в ближайшее время предоставят в администрацию города графики поэтапного увеличения заработной платы работников.
Необходимо отметить, что омские предприятия постепенно приходят к тому, чтобы не только поэтапно повышать заработную плату, но и обеспечивать работникам иные социальные гарантии. Так, руководители ООО «Омская пивная компания-1» проинформировали о том, что выплачивают сотрудникам по 1,5 тысячи рублей ежемесячно на ГСМ, компенсируют оплату проездных билетов и выделяют грузчикам средства на питание, ООО «Колбасный мир» организует доставку сотрудников на работу и с работы транспортом предприятия, обеспечивает спецодеждой и бесплатными обедами.
Однако есть и совсем другие примеры. ООО «Бовиоле» задолжало почти полмиллиона рублей в пенсионный фонд в 2007 году, и ни копейки не заплатило в текущем. Кроме того, на совещании прозвучала информация, что эта фирма, находясь в состоянии, близком к банкротству, вместо того, чтобы сократить людей, выплатив им положенные по закону пособия и компенсации, отправляла работников в бессрочный отпуск, а затем вынуждала их писать заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с этим сегодня комиссия решила направить ходатайства в инспекцию по труду и Федерацию омских профсоюзов о проведении проверки соблюдения гарантий и прав работников этого предприятия.
В отношении ЗАО «Сибирский зерновой фонд» за последние 4 года возбуждено уже 8 уголовное дело по факту уклонения от уплаты налогов в особо крупных размерах, но его руководитель оптимистично пообещал повысить до 10 тысяч рублей зарплату своим работникам, правда, только тем, которые работают в Омске. Это при том, что 30 из 40 сотрудников ЗАО трудятся в сельских районах, и им руководитель не считает нужным выплачивать даже заработную плату в 3 тысячи, мотивируя это тем, что в деревне средний уровень зарплаты еще меньше. Члены комиссии не согласились с таким циничным мнением руководителя.
Руководитель ЗАО «Бизнес-техника» не только проигнорировал приглашение на комиссию, но и прислал своего заместителя, который оказался некомпетентным в вопросах, касающихся деятельности предприятия. Теперь в «Бизнес-технике» будет организована комплексная проверка.
